準时下班是权利,準时上班为义务吗?
我上个星期进行了12场面试,其中有7个人是在2分钟内结束的,原因是迟到,也许我这么做很狠,但为了客户、为了这群年轻的未来,我不得不下重手。
一、这是我发明的「马桶理论」:
这个理论很简单,我们来设想以下的情境:
「家里的马桶有些味道,各位应该就是拿起刷子立马就刷!
但如果这是公厕、餐厅的马桶,各位还会有刚刚的动作吗?」
这其实就是以同理心为基础的一个理论,拿回来这个主题,如果今天约会女朋友迟到、朋友迟到、客户迟到,各位的心中如果没有ooxx,我还真的不相信,所以当各位惯性迟到的时候,是否可以想想老闆、主管、同事、客户的心情呢?
二、準时不是一个美德,而是一个「基本动作」:
曾几何时,迟到竟然会列入年度考核的项目,这一点让我非常的诧异,这要说到我的外公,他每次与我们约好时间要出门,他一定是早在半个小时以前,穿着整齐,所以从小到大,我都会养成提早到约定地点的习惯,我就曾经去跟客户提案,只是因为我提早到、别家厂商迟到,我就拿下案子…可见这基本动作是多么的重要,记住準时不是美德,而是基本的喔!
三、职场上『态度』永远都会比学经历重要的多:
一个人如果习惯性的迟到,不论他有多好的学经历,机会、经历都不会如他的预期,我曾经遇见一位从美国回来的求职者,他毕业至今己4年,但都没有找到工作…原因为何?从面试就会迟到的状况来看,我根本不意外他的际遇,因为在职场上态度永远都会是你的讯号灯,如果讯号不对了,你觉得还会有人在意你的学经历吗?
四、在职场上别先把权利放在嘴上,应先想想义务尽了没:
权利与义务永远都是职场上的话题,但依我个人的经验,这两边没有比例上的限制,但会有一个潜规则,那就是义务数值越大,权利比会跟着往上走,很多人都认为权利与义务是相对性的数值,如果权利56,义务就是44…我奉劝各位,这种观念ABC调整一下,职场上的权利虽然有法令的保障,但其实某种程度也伴随着义务的成分在内,所以迟到这一件事情,法令其实无从处理,但不代表你就是对的!不代表你以后不会受到影响!如果你现在觉得怀才不遇,请先想想权利与义务在你心中的比重,很多问题其实都是在这个核心点啊!
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂,我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容,也希望透过大家的学习,慢慢将这个劳动法令观念建立起来,在职场上获得应有的保障。